Det viktigaste i korthet:
- Endast 8 % av fonderna i Sverige förvaltas av kvinnor eller kvinnliga team, men de står för 23 % av det förvaltade kapitalet tack vare AP7.
- 83 % av svenska fondbolag saknar helt kvinnliga förvaltningsteam, men mixade team blir allt vanligare.
- Förebilder, tydliga karriärvägar och stöd från chefer är avgörande för att fler kvinnor ska våga ta plats i förvaltaryrket, menar kvinnor i branschen.
Endast 8 % av fonderna på den svenska marknaden förvaltas av en kvinna eller ett helt kvinnligt team. Det är fortfarande vanligare att en kvinnlig förvaltare finns i ett mixat team än att hon leder fonden själv eller tillsammans med andra kvinnor.
Lena Fahlén, kapitalförvaltningschef på AP7 och förvaltare av Sveriges, så väl som Europas, största aktiefond, menar att fondförvaltaryrket traditionellt har dominerats av män och att det tar tid att förändra – men att olika perspektiv förbättrar investeringsresultaten.
”Att vara portföljförvaltare handlar om att ha mycket djup kunskap om sitt område men också vara kreativ och ’streetsmart’, här gäller det att ha kloka personer som tänker tillsammans och hela tiden utmanar varandra för att komma fram till dom bästa idéerna. Min erfarenhet är att dessa diskussioner och analyser blir mycket bättre om alla inte är stöpta i samma form”, säger hon.
Vi har granskat fonder med hemvist i Sverige med begränsning till den äldsta andelsklassen, vilket resulterade i ett urval av 822 fonder.
Kvinnliga team förvaltar mer kapital än sin andel av fonderna
Sett till förvaltat kapital tar de kvinnliga teamen dock lite större plats, och förvaltar totalt 23% av fondförmögenheten i Sverige. Anledningen är AP7 Aktiefond, med ett förvaltat kapital på drygt 1.365 miljarder kronor, som förvaltas av Lena Fahlén. AP7 Räntefond har samtidigt två kvinnliga förvaltare vid rodret. Rensat för AP-fonderna sjunker förmögenheten som de kvinnliga förvaltarna styr över till 7% medan männens andel stiger till 78%.
Att det dock fortsatt är så pass få kvinnor inom förvaltaryrket i stort tror Fahlén kan ha att göra med en brist på kvinnliga förebilder, men även att förvaltaryrkets utsatthet kan vara avskräckande då ”en förvaltares prestation mäts och utvärderas i princip hela tiden.”
Utöver detta är yrket krävande med ett tungt ansvar dygnet runt, som historiskt inneburit en svårighet att kombinera med föräldraledighet, eller hämta och lämna på förskola. ”Idag upplever jag att det är mer accepterat och att även betydligt fler män tar ut föräldraledighet så jag hoppas och tror att det inte är ett lika stort hinder längre”, säger AP7:s Fahlén.
8 av 10 fondbolag saknar helt kvinnliga förvaltningsteam
Av totalt 78 svenska fondbolag saknar 65, eller 83 %, helt kvinnliga förvaltningsteam. Bland de större bolagen noteras Länsförsäkringar, Storebrand Fonder, Nordea, Carnegie och Nordnet.
Men även om det saknas helt kvinnliga team bland dessa fem fondbolag är bilden mer nyanserad när det gäller mixade förvaltningsteam. Nordnet leder med 71 % av sina fonder som förvaltas gemensamt av könsblandade team, följt av Länsförsäkringar (31 %), Carnegie (23 %) och Nordea (21%). Däremot uppvisar Storebrand Fonder en betydligt lägre representation, med endast 3 % av sina fonder som har kvinnliga medförvaltare.
Åsa Wallenberg, vd på Länsförsäkringar Fondförvaltning, uppger att det kan vara utmanande att rekrytera kvinnliga fondförvaltare då det i praktiken ofta är ofta färre kvalificerade kvinnor som söker den här typen av tjänster. Samtidigt säger hon att de önskar att andelen kvinnliga förvaltare var större då en större mångfald generellt bidrar till fler perspektiv och bättre beslutsfattande.
”Vi försöker att attrahera flera kvinnor dels i våra öppna ansökningsprocesser och annonser och vi försöker också erbjuda bra interna karriärmöjligheter för de som är intresserade av bland annat förvaltarroller”, säger Wallenberg och tillägger att de kvinnor som redan är etablerade inom fondförvaltning ofta är mycket eftertraktade på marknaden, vilket gör konkurrensen om dessa kandidater hög.
AP7 uppger å andra sidan att de har haft lätt att rekrytera kvinnliga förvaltare, både till seniora och mer juniora tjänster de senaste åren med flera kvalificerade kvinnliga sökanden.
Kvinnliga fondförvaltare en bristvara i Norden
Sverige sticker visserligen ut som det nordiska land med flest fonder förvaltade av kvinnor eller kvinnliga team, trots sin låga andel om 8 %. I Danmark och Norge är andelen väsentligt lägre - endast cirka 3 % av fonderna förvaltas av kvinnor. I Danmark motsvarar det 21 av totalt 758 fonder, medan det i Norge är 12 av 350 fonder.
Danmark ligger dessutom i botten när det gäller mixade team med mycket få fonder som har både kvinnliga och manliga förvaltare. Däremot är det i Norge vanligare med mixade förvaltningsteam, där 23 % av fonderna har minst en kvinna som arbetar tillsammans med manliga kollegor. I Finland förvaltas 6 % av fonderna av en kvinna eller ett kvinnligt team, samtidigt som 11 % av fonderna har minst en kvinna i ett team med manliga förvaltare.
Ökad representation handlar om tydliga karriärvägar och stöd
Både Fahlén och Wallenberg betonar att konkreta insatser krävs för att fler kvinnor ska våga axla förvaltarrollen och lyfter vikten av kvinnliga förebilder och att uppmuntra ett intresse från tidig ålder samt erbjuda interna karriärvägar.
”Det är viktigt med kvinnliga förebilder, men också stöttande chefer som vågar lyfta kvinnor. Att vara förvaltare innebär att ta risk – ibland går det bra, ibland mindre bra. Att ha en chef som står bakom en i ett sådant risktagande är avgörande”, säger Fahlén och tillägger att tydliga karriärvägar är viktigt.
”Att börja som biträdande eller assisterande förvaltare och sedan gradvis växa in i rollen utifrån en plan tror jag är viktigt för att fler personer både ska vilja och våga axla förvaltarrollen.”
Länsförsäkringars Wallenberg konstaterar att de behöver fortsätta att aktivt arbeta med inkluderande rekryteringsprocesser, mentorskap och interna karriärvägar för att attrahera fler kvinnliga fondförvaltare.
Hannes Berselius har bidragit till denna undersökning.
